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松山湖材料實驗室2025年面向全球招聘高層次人才

時間:2025-06-04來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

01實驗室簡介

松山湖材料實驗室(以下簡稱“實驗室”)坐落于粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市東莞,2018年4月完成注冊,是廣東省第一批省實驗室之一,布局有前沿科學研究、公共技術平臺和大科學裝置、創(chuàng)新樣板工廠、粵港澳交叉科學中心四大核心板塊,探索形成“前沿基礎研究→應用基礎研究→產(chǎn)業(yè)技術研究→產(chǎn)業(yè)轉化”的全鏈條創(chuàng)新模式,定位于成為有國際影響力的新材料研發(fā)南方基地、國家物質科學研究的重要組成部分、粵港澳交叉開放的新窗口。

“掌握材料,掌握未來”。值此高速發(fā)展之際,實驗室面向全球科學家敞開懷抱,誠邀海內外優(yōu)秀人才加入,共謀發(fā)展,共筑輝煌。

02招聘領域

新能源材料、非晶材料、高分子材料、生物醫(yī)藥、顯微科學、交叉科學、高端儀器設備、功能陶瓷、人工智能賦能材料

03招聘對象及條件

學術領軍人才

①具有全球戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新意識,能準確把握世界科技前沿和國家重大戰(zhàn)略需求的發(fā)展方向;

②本專業(yè)領域的領軍人才,對本學科領域的學術進步或高技術創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影響,并被國內外同行認可;

③主持并完成過國家級重要科技項目或等效項目;

④作為學術帶頭人,應具有一定的學術影響力,具備組織和帶領團隊的能力,促進重大學術成果的產(chǎn)出;

⑤身體健康,能勝任崗位工作。

青年骨干人才

①一般應在海外知名高校、科研機構、企業(yè)研發(fā)機構等獲得正式教學或者科研職位,且具有連續(xù)三年以上工作經(jīng)歷;在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的,可適當放寬工作年限要求;

②充足的科研經(jīng)驗,創(chuàng)新的學術思想和技術方法,能夠提出新的工作思路,積極承擔科研任務,促進科研產(chǎn)出;

③取得同行專家認可的科研或技術等成果,且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

04人才待遇

①具有國際競爭力的薪酬;

②充分的團隊建設支持:科研啟動經(jīng)費一事一議,并給予博士后、聯(lián)合培養(yǎng)研究生名額;提供充足的辦公用房和實驗空間;

③住房保障:市里最高配套1000萬購房補貼或完整產(chǎn)權的優(yōu)惠住房1套;

④優(yōu)秀的科研平臺:耗資10億+打造針對材料設計、制備、加工、表征、測量、模擬,建設系統(tǒng)的、國際一流的、綜合性科研平臺,開放設備超210套;

⑤社保等福利待遇:按照東莞市最高標準購買六險一金,提供用餐補助;符合條件的境外高端人才和緊缺人才,享受15%的個人所得稅優(yōu)惠;可協(xié)助辦理外籍來華工作居留許可,協(xié)助解決子女入學和配偶就業(yè);

⑥其他配套:免費健身房、瑜伽課、休閑咖啡廳、通勤班車、年度體檢、節(jié)日福利、工會活動等。

05應聘材料

①個人簡歷(請注明5-8篇代表作);②自薦信;③研究/工作總結與計劃;④兩名同專業(yè)領域推薦人姓名、聯(lián)系方式及推薦信;⑤附件材料:護照/身份證復印件,任職證明,最高學歷學位證書,專業(yè)技術職務證書復印件,發(fā)表學術成果目錄(注明第一作者和通訊作者),獲獎、專利證書復印件和成果轉化情況證明材料,以及本人認為有必要提供的其他相關材料。

⑥簡歷接收郵箱:hr@sslab.org.cn,(郵件標題注明:高層次人才應聘+姓名+研究方向)

06特別說明

上述崗位支持試聘試崗最長不超過6個月,給予海外人才充分的考察時間。試聘試崗期間,為海外人才及其隨行家屬提供定額補貼,用于訪問期內生活保障、臨時性住房安排、往返交通、醫(yī)療和意外保險、勞務費、有關稅費等。

(一)補貼標準

①對副教授(副研究員及相當于副高級職稱)以上的高級研究人員和高端產(chǎn)業(yè)人才,給予本人每月2.5萬元補貼,配偶和子女均可享受每人每月2萬元補貼,每個家庭每月不超過6萬元補貼;

②對取得博士學位、博士后等青年人才,給予本人每月2萬元補貼,配偶和子女均可享受每人每月1.5萬元補貼,每個家庭每月不超過5萬元補貼;

③對急需緊缺領域的工程技術人才,根據(jù)實際情況予以補貼,不超過副教授(副研究員及相當于副高級職稱)人才補貼標準。

注:時間不足8天,不享受補貼;8-20天,按半個月予以補貼;21-35天,按1個月予以補貼;此后每超出1-15天,增加半個月補貼。補貼時長最長不超過6個月。

(二)申請條件

①Q(mào)S、U.S.News、THE、ARWU世界大學排名前200名或者學科排名前200名的理工農(nóng)醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生,重點引進取得博士學位的人才博士后人才(原則上需連續(xù)2年以上海外學習或工作經(jīng)歷)。

②世界知名科技企業(yè)的首席科學家、總工程師、高級研發(fā)人員等高端產(chǎn)業(yè)人才(原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷)。

③副教授(副研究員及相當于副高級職稱)以上的高級研究人員(原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷)。

④急需緊缺領域的工程技術人才(原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷)。

注:年齡一般不超過65歲,鼓勵40歲以下青年人才申請。優(yōu)先支持集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、量子信息、新能源等關鍵核心技術領域人才。已經(jīng)入選國家或地方人才計劃的海外人才,不得申請;同一名海外人才只可申請一次。

07聯(lián)系方式

聯(lián)系人:老師、老師,+86-0769-89136734

郵箱:zhongyuqing@sslab.org.cn

官網(wǎng):https://www.sslab.org.cn/

信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接:

https://mp.weixin.qq.com/s/2tMXG0UK5sJbHp-J_M9YUg

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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