從今年起，南京市計劃用5年時間引進100個高端人才團隊，每個入選團隊可獲得300萬元人才經(jīng)費資助和1000萬元項目經(jīng)費資助。記者昨天獲悉，我市正式出臺《高端人才團隊引進計劃實施細則》，團隊計劃實行常年網(wǎng)上申報、集中評審，企業(yè)可登錄“團隊計劃申報系統(tǒng)”(www.njteamplan.org)進行申報。
高端人才團隊是指由我市企業(yè)自主引進，以承擔企業(yè)設定的新產(chǎn)品、新技術(shù)或新工藝研發(fā)項目為主要任務的海內(nèi)外高層次人才團隊。人才團隊應同時符合以下條件：由團隊帶頭人和核心成員組成，人數(shù)為3—5人，具有碩士及以上學位；團隊帶頭人的年齡原則上不超過65周歲，核心成員不超過55周歲；團隊成員所從事的研究領域具有明顯的關聯(lián)性或互補性，且團隊帶頭人與部分核心成員之間應有過科研或?qū)W術(shù)合作經(jīng)歷。
與“南京321計劃”不同，團隊計劃由企業(yè)進行申報。企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)領域應符合南京明確的6大類11個方向的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，并應具備下列資質(zhì)之一：高新技術(shù)企業(yè)；經(jīng)相關部門批復建設或認定的省級以上創(chuàng)新型企業(yè)、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心(工程實驗室)；我市行業(yè)骨干企業(yè)。
“企業(yè)申報前應已啟動研發(fā)項目，并取得初步進展。”市人社局有關負責人說，企業(yè)在申報截止期上一年度的銷售收入應達到4000萬元以上(含)。同時，研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例應符合：銷售收入小于5000萬元的企業(yè)，比例不低于6%；銷售收入在5000萬元至2億元的企業(yè)，比例不低于4%；銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。項目實施周期結(jié)束時，項目研發(fā)的產(chǎn)品應實現(xiàn)規(guī)模生產(chǎn)，且年銷售收入應達到1億元以上(含)。
據(jù)悉，入選團隊的人才經(jīng)費和項目經(jīng)費，由市、區(qū)(園區(qū))財政各承擔50%。其中，300萬元人才經(jīng)費一次性劃撥，1000萬元項目經(jīng)費根據(jù)項目進度按3：3：4的比例分三期劃撥。企業(yè)為人才團隊配套的項目經(jīng)費應不低于市、區(qū)(園區(qū))財政資助總額。引進人才團隊的企業(yè)所在區(qū)(園區(qū))將為每位團隊成員落實不少于100平方米的人才公寓，免收3年租金。團隊成員還可優(yōu)先推薦申報中央“人才”、“國家特支計劃”、國務院特殊津貼專家、省“雙創(chuàng)”計劃、省創(chuàng)新團隊計劃等。
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