近年來，浙江桐鄉(xiāng)市積極探索“以才引才、以才聚才”模式，形成各類人才互推互薦的“滾雪球”效應。2012年引進高層次人才329名，其中通過“以才引才”引進的高層次人才占到20%以上。
以本土人才引才。鼓勵和引導桐鄉(xiāng)籍高層次人才回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動引進其他優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團隊。如桐鄉(xiāng)籍人才、國家“人才”入選者嚴月根博士成立企業(yè)后，引進4名博士和教授級高工，聘請3名工程院院士、海外教授擔任顧問。
以海歸人才引才。聘請海外高層次人才擔任引智大使和引智專員。同時，建立“高層次人才聯(lián)盟”，推動海歸人才相互交流，形成“海歸圈”，做到“引進一名海歸人才、帶來一個海歸團隊、催生一個新興產(chǎn)業(yè)、培育一個新增長點”。
以高校人才引才。開展“大院名校桐鄉(xiāng)科技特派員”活動，先后選聘浙江大學、同濟大學、中科院等20所高等院校、科研院所的21名專家派駐桐鄉(xiāng)企業(yè)工作。同時，還與上海交通大學、華東理工大學、上海理工大學簽約共建國家技術轉移聯(lián)盟桐鄉(xiāng)工作站，引進高校人才駐企駐桐工作。
以企業(yè)人才引才。把企業(yè)作為引進人才的主體，搭建工作平臺，推動以企業(yè)人才引進高層次人才。如全球最大的玻璃纖維生產(chǎn)企業(yè)巨石集團，由海歸人才擔任分管人力資源的副總裁，引進了一大批海內外高層次人才加盟巨石。 （通訊員 蔣建根）
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