今年以來，山東德州德城區(qū)探索“人才支部”網絡模式，加強“黨管人才”，人才工作效能大幅提升。
德城區(qū)根據全區(qū)人才分布廣泛、成分復雜、流動性強的特點，以區(qū)現有黨組織網絡為基礎，將專業(yè)技術人員較集中、專業(yè)技術性較強的單位黨組織和轄區(qū)內專業(yè)技術性企業(yè)較集中的社區(qū)黨組織作為人才支部網絡的節(jié)點，建立一個類似黨組織管理網絡的人才管理網絡。參照現有黨組織的隸屬關系和管理模式，確定了組織部抓總、黨委負責制的人才管理服務模式。對于分布相對分散的非公企業(yè)和社會組織中的專業(yè)技術人員，要求單位所在鎮(zhèn)街黨委和科技局、人社局、民政局等部門黨組織通力協作，將非公企業(yè)和社會組織中的專業(yè)技術人員全部納入體系，確保人才管理服務不留死角、不漏一人。
年初，與各單位簽訂人才管理服務責任書，明確引進人才任務和管理責任。對于黨員人才，加強管理;對于非黨員人才，黨支部牽頭組織學術交流、參觀學習等活動，加強關懷服務。截至目前，全區(qū)各級黨組織已組織非黨員人才參加學術交流、專業(yè)性的參觀學習等活動320余次。
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