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吉林江源推行人才目標(biāo)考核通報(bào)制度

時(shí)間:2012-07-26來(lái)源:《中國(guó)組織人事報(bào)》 作者:91boshi

   今年以來(lái),吉林省白山市江源區(qū)以實(shí)施人才目標(biāo)考核通報(bào)制度為抓手,推進(jìn)全區(qū)各項(xiàng)人才工作動(dòng)態(tài)管理,充分調(diào)動(dòng)了各單位抓人才工作的積極性。

   江源區(qū)制定了《人才工作平時(shí)目標(biāo)考核實(shí)施辦法》,明確考核原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)分值等內(nèi)容,量化細(xì)化5個(gè)重點(diǎn)指標(biāo)和10項(xiàng)具體工作任務(wù)。截至目前,全區(qū)已完成人才通報(bào)2次,提出人才工作整改意見(jiàn)26條,改進(jìn)人才工作13件,人才工作滿意度得到穩(wěn)步提升。(通訊員 許春華 林濤)

 
 

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