1月23日，記者從成都市委組織部獲悉，該市《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快推進國家中心城市建設的實施意見》（即成都人才“三十六條”）正式出臺，從人才管理體制、人才引進機制、人才培養(yǎng)機制等方面進行了諸多探索創(chuàng)新。這是繼去年“成都人才新政十條”之后，該市推出的又一項重大制度創(chuàng)新成果。
成都市將轉變政府人才管理職能，圍繞“放管服”改革，建立“行政權力清單”“行政責任清單”“政府服務清單”人才管理服務“三張清單”，推動政府人才公共服務與經(jīng)營性服務分離。同時構建市屬事業(yè)單位高層次人才引進機制，實現(xiàn)高層次人才以技術、業(yè)績等要素參與分配；探索加大對突出貢獻人才的薪酬激勵，實行專項專核。
在保證“成都人才計劃”等重大人才工程實施的基礎上，成都將建立高層次人才禮聘制度，對于經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次人才（團隊），直接采用“一人一策”“一企一策”方式給予扶持，增強人才政策吸引力。
大力支持鼓勵高校、科研院所專業(yè)人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對在成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為成都經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽，給予100萬元獎勵。對在成都經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中作出突出貢獻的本地優(yōu)秀人才，授予“市優(yōu)專家”榮譽，給予20萬元獎勵。
此外，成都還逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業(yè)組織，建立高層次人才舉薦制度，不唯學歷和職稱，直接認定市級高層次人才。（記者 羅向明）
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