如今，各個城市人才之爭愈演愈烈，但有的地方盲目追求數(shù)量、缺乏規(guī)劃，也給人才工作埋下了隱患。為避免踏入誤區(qū)，今年以來，澄邁在人才引進方面突出“精準”，進一步強調(diào)了引才的針對性、實效性。量體裁衣，按需引才。
需求“精準”，讓引才有的放矢。澄邁意識到，引才要實實在在考慮到用人單位的需求。澄邁縣人民醫(yī)院與上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院的合作，就沒有選擇引入后者特色的小兒心血管科等科室，而是選擇眼科、小兒呼吸科等，便是考慮到患者到縣級醫(yī)院就診的需求主要集中于常見病、多發(fā)病，而非罕見病。
服務“精準”，使人才“留人又留心”。一個地方對人才的吸引力，取決于軟、硬兩種環(huán)境。做好精準服務，是在為留住人才創(chuàng)造良好的軟環(huán)境，在他鄉(xiāng)營造“歸屬感”。為此，澄邁今年進一步開設“一站式”人才服務平臺，同時完善教育、醫(yī)療、娛樂等服務配套建設，為人才解除后顧之憂，安心扎根就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
政策“精準”，針對人才“痛點”把脈開方。人才政策的制定和落實，絕不是毫無目的地“撒胡椒面”，而是要積極與企業(yè)、人才對接，了解其核心訴求。對于在外地就業(yè)興業(yè)的人才尤其是青年人才，解決住房問題是關(guān)鍵。故澄邁將于近期印發(fā)住房保障實施細則，精準施策，進一步推動人才聚事業(yè)興。
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