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精準推進人才政策創(chuàng)新

時間:2016-03-29來1源:中國組織人事報 作者:蔡洪帥
 近日,中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,對推進人才管理、人才培養(yǎng)、人才評價、人才順暢流動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等體制機制改革作出統(tǒng)一部署,為地方精準推進人才政策創(chuàng)新繪制了“路線圖”、提供了“金鑰匙”。

  政策具有先導作用,是謀劃推進人才工作的“方向標”。十八屆五中全會明確指出,要加快建設人才強國,深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新,形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。對地方來講,推進人才政策創(chuàng)新,放大政策高地效應,有利于引領各類人才隊伍建設,為經(jīng)濟社會更高層次發(fā)展提供智力支撐。

  拓寬“謀劃視野”搭建政策高地。視野決定政策高度,推進人才政策創(chuàng)新要站得遠一點、高一點。要實施更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。要堅持實事求是,念好“高精尖缺”四字經(jīng),摸準摸實產(chǎn)業(yè)結構、科技特色、企業(yè)需求等底數(shù),“量體裁衣”建章立制,構建服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、系統(tǒng)完備的人才制度機制。

  發(fā)揚“工匠精神”打造政策精品。機制創(chuàng)新是對現(xiàn)有政策、文件“畫像查體”的過程,要發(fā)揚“工匠”一絲不茍、精益求精的精神,找準政策體系的短板、棱角,理清條條框框,查缺補漏、精準立制,推動政策體系“脫胎換骨”。要堅持邊實踐、邊總結、邊創(chuàng)新,注意糾正政策執(zhí)行中的“水土不服”“步履蹣跚”的問題,加強工作經(jīng)驗的總結提升,使人才政策能夠適應人才工作發(fā)展規(guī)律、時刻保持引領活力。

  完善“后臺服務”保障政策落地。要積極推進政產(chǎn)學研深度融合,支持建設產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟、企業(yè)孵化器、技術創(chuàng)新研發(fā)中心等平臺載體,培育和扶持新業(yè)態(tài),為政策落實提供“硬件”支撐。要充分發(fā)揮政府部門牽頭抓總作用,建立責任倒逼機制,嚴格落實各職能部門責任,形成推進政策落實的合力。要加快人才服務環(huán)境建設,積極搭建人才服務快捷通道,讓政策更好更快為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。(作者單位:山東省濰坊青州市委組織部)

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