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加強(qiáng)民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)

時間:2018-11-23來1源:中國組織人事報(bào) 作者:佚名

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào),要加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng),增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力,實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一。“民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”,民營企業(yè)人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分。要高度重視做好對民營企業(yè)人才的政治引領(lǐng),促進(jìn)民營企業(yè)人才健康成長。

認(rèn)識民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)意義。個別人才工作者持有民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)“無用論”“回避論”“走形式”等錯誤觀點(diǎn),把人才工作簡單等同于經(jīng)濟(jì)工作,只要民營企業(yè)人才能在崗創(chuàng)業(yè),成果滿足市場需求、經(jīng)濟(jì)效益明顯,就是成功的,優(yōu)秀的。要提高人才工作政治站位。黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記關(guān)于人才工作的重要論述,進(jìn)一步強(qiáng)化主體責(zé)任意識,學(xué)習(xí)一些做人才思想工作的基本技巧,與人才做知心朋友,以情感人,以理化人,建立“親”“清”的政商關(guān)系。

創(chuàng)新民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)內(nèi)容。部分基層同志把黨管人才等同于服務(wù)人才,只看到人才在物質(zhì)層面需求,一味強(qiáng)調(diào)“保姆式”“一條龍”服務(wù),卻忽視了人才精神世界的需求,丟失了思想戰(zhàn)線陣地。加強(qiáng)高層次人才的政治引領(lǐng),就是要求人才工作從只關(guān)心其物質(zhì)利益轉(zhuǎn)移到關(guān)心其物質(zhì)和精神兩方面需求上來。一方面,繼續(xù)堅(jiān)持改善提升環(huán)境服務(wù)等一系列相關(guān)配套措施,為各類人才提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間;另一方面,積極創(chuàng)新教育引導(dǎo)方式,開展人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作,弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神,引導(dǎo)人才把“個人夢”和“中國夢”結(jié)合起來。

明確民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)范圍。要拓寬人才政治引領(lǐng)范圍。習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)要“聚天下英才而用之”,國家需要之才,都應(yīng)積極匯聚,通過不斷的價值引導(dǎo)和人文關(guān)懷,促進(jìn)其發(fā)揮最大效能。當(dāng)前人才黨員相對比例小,有的企業(yè)人才沒有黨組織覆蓋,可在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各部門、團(tuán)體具體負(fù)責(zé)下,借助已有的人才協(xié)會,嵌入黨組織的使命與功能,實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)人才廣覆蓋,讓每一位人才都能感受到黨組織的教育與關(guān)懷。

 

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