習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)，增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一。“民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”，民營企業(yè)人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分。要高度重視做好對(duì)民營企業(yè)人才的政治引領(lǐng)，促進(jìn)民營企業(yè)人才健康成長(zhǎng)。
認(rèn)識(shí)民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)意義。個(gè)別人才工作者持有民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)“無用論”“回避論”“走形式”等錯(cuò)誤觀點(diǎn)，把人才工作簡(jiǎn)單等同于經(jīng)濟(jì)工作，只要民營企業(yè)人才能在崗創(chuàng)業(yè)，成果滿足市場(chǎng)需求、經(jīng)濟(jì)效益明顯，就是成功的，優(yōu)秀的。要提高人才工作政治站位。黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記關(guān)于人才工作的重要論述，進(jìn)一步強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)，學(xué)習(xí)一些做人才思想工作的基本技巧，與人才做知心朋友，以情感人，以理化人，建立“親”“清”的政商關(guān)系。
創(chuàng)新民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)內(nèi)容。部分基層同志把黨管人才等同于服務(wù)人才，只看到人才在物質(zhì)層面需求，一味強(qiáng)調(diào)“保姆式”“一條龍”服務(wù)，卻忽視了人才精神世界的需求，丟失了思想戰(zhàn)線陣地。加強(qiáng)高層次人才的政治引領(lǐng)，就是要求人才工作從只關(guān)心其物質(zhì)利益轉(zhuǎn)移到關(guān)心其物質(zhì)和精神兩方面需求上來。一方面，繼續(xù)堅(jiān)持改善提升環(huán)境服務(wù)等一系列相關(guān)配套措施，為各類人才提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間；另一方面，積極創(chuàng)新教育引導(dǎo)方式，開展人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作，弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神，引導(dǎo)人才把“個(gè)人夢(mèng)”和“中國夢(mèng)”結(jié)合起來。
明確民營企業(yè)人才政治引領(lǐng)范圍。要拓寬人才政治引領(lǐng)范圍。習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)要“聚天下英才而用之”，國家需要之才，都應(yīng)積極匯聚，通過不斷的價(jià)值引導(dǎo)和人文關(guān)懷，促進(jìn)其發(fā)揮最大效能。當(dāng)前人才黨員相對(duì)比例小，有的企業(yè)人才沒有黨組織覆蓋，可在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門、團(tuán)體具體負(fù)責(zé)下，借助已有的人才協(xié)會(huì)，嵌入黨組織的使命與功能，實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)人才廣覆蓋，讓每一位人才都能感受到黨組織的教育與關(guān)懷。
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