近期，新一線城市“搶人大戰(zhàn)”備受社會關(guān)注。日前，在全球化智庫（CCG）舉辦的人才爭奪戰(zhàn)研討會上，與會專家表示，地方政府應(yīng)建立人才發(fā)展的長效機制，在人才成長上多下功夫。
CCG特邀高級研究員、人口與未來網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人黃文政認為，此輪“搶人大戰(zhàn)”中，地方政府的主要著眼點在于人口萎縮壓力下城市的內(nèi)需不足問題，“人口遠遠比人才更重要”。
“搶”來的人口數(shù)量如何轉(zhuǎn)化為助推地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的人才優(yōu)勢？“只要環(huán)境是合適的，人才自然就會冒出來。”黃文政說。多位專家建議，地方政府應(yīng)構(gòu)建有利于人才成長的政策體系，從生活、貸款、融資等方面著手，為人才營造寬松的發(fā)展環(huán)境。
“不是說你給他一套房子他就能安心了，他主要關(guān)心自己在這兒能不能干成事。”中國政法大學原副校長馬抗美說，戶口等優(yōu)惠政策固然重要，但留住人才的根本在于讓他們有施展身手的舞臺，城市需引導(dǎo)人才將自身發(fā)展與城市發(fā)展相結(jié)合。
一個普遍的擔憂是，“一窩蜂”式搶人后，人才供給與市場需求能否精準對接。中國人事科學研究院原院長吳江表示，不能忽視“搶人大戰(zhàn)”對教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，教育領(lǐng)域應(yīng)該對“搶人”有理性的思考，避免招生和專業(yè)設(shè)置的盲目性。他建議，人才政策應(yīng)與地方產(chǎn)業(yè)相對接，城市需拿出更為細化的人才目錄。
據(jù)了解，全球化智庫致力于中國的全球化戰(zhàn)略、全球治理、人才國際化和企業(yè)國際化等領(lǐng)域研究，是中國最大的社會智庫。
CCG特邀高級研究員、人口與未來網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人黃文政認為，此輪“搶人大戰(zhàn)”中，地方政府的主要著眼點在于人口萎縮壓力下城市的內(nèi)需不足問題，“人口遠遠比人才更重要”。
“搶”來的人口數(shù)量如何轉(zhuǎn)化為助推地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的人才優(yōu)勢？“只要環(huán)境是合適的，人才自然就會冒出來。”黃文政說。多位專家建議，地方政府應(yīng)構(gòu)建有利于人才成長的政策體系，從生活、貸款、融資等方面著手，為人才營造寬松的發(fā)展環(huán)境。
“不是說你給他一套房子他就能安心了，他主要關(guān)心自己在這兒能不能干成事。”中國政法大學原副校長馬抗美說，戶口等優(yōu)惠政策固然重要，但留住人才的根本在于讓他們有施展身手的舞臺，城市需引導(dǎo)人才將自身發(fā)展與城市發(fā)展相結(jié)合。
一個普遍的擔憂是，“一窩蜂”式搶人后，人才供給與市場需求能否精準對接。中國人事科學研究院原院長吳江表示，不能忽視“搶人大戰(zhàn)”對教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，教育領(lǐng)域應(yīng)該對“搶人”有理性的思考，避免招生和專業(yè)設(shè)置的盲目性。他建議，人才政策應(yīng)與地方產(chǎn)業(yè)相對接，城市需拿出更為細化的人才目錄。
據(jù)了解，全球化智庫致力于中國的全球化戰(zhàn)略、全球治理、人才國際化和企業(yè)國際化等領(lǐng)域研究，是中國最大的社會智庫。
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