在電影《天下無賊》中黎叔曾說：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”當(dāng)前，我國已進入改革攻堅期，人才管理體制不順、市場機制作用發(fā)揮不充分、人才評價使用激勵機制不科學(xué)等難題亟待解決。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》敢于啃“硬骨頭”，勇于向“老大難”問題開刀，將進一步打通束縛人才發(fā)展的制度關(guān)卡。
深化改革要推動人才理念創(chuàng)新。解放思想、創(chuàng)新理念，是人才發(fā)展的永恒課題，只有理念入腦信念駐心，才會有明確的方向和高度的執(zhí)行力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，樹立和落實促進人才發(fā)展的新思想、新理念，營造識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境，促進全社會解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。
“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”人才流動最大的好處是可以激發(fā)人的巨大潛力，使人找到自己的最佳位置，實現(xiàn)人與崗位契合，讓效益最大化。要打破體制流動障礙，暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，加強市場在人才資源流動配置中的決定性作用。要建立符合人才特點的評價激勵機制，通過科學(xué)評價，實行人才動態(tài)管理，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，讓人才有盼頭、有奔頭，想干事、干成事。
深化改革要堅持和完善黨管人才原則。黨管人才是我國人才制度的獨特優(yōu)勢，各級黨委要充分把這一制度亮出來，牢固樹立“大人才”理念，把人才工作擺在更加突出位置，履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。組織部門要履行好牽頭抓總職責(zé)，當(dāng)好參謀，堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替原則，進一步理清理順各職能部門工作職責(zé)，積極支持和配合其他部門開展工作，充分調(diào)動社會力量廣泛參與，形成人才工作合力。
深化改革要推動人才理念創(chuàng)新。解放思想、創(chuàng)新理念，是人才發(fā)展的永恒課題，只有理念入腦信念駐心，才會有明確的方向和高度的執(zhí)行力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，樹立和落實促進人才發(fā)展的新思想、新理念，營造識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境，促進全社會解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。
“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”人才流動最大的好處是可以激發(fā)人的巨大潛力，使人找到自己的最佳位置，實現(xiàn)人與崗位契合，讓效益最大化。要打破體制流動障礙，暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，加強市場在人才資源流動配置中的決定性作用。要建立符合人才特點的評價激勵機制，通過科學(xué)評價，實行人才動態(tài)管理，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，讓人才有盼頭、有奔頭，想干事、干成事。
深化改革要堅持和完善黨管人才原則。黨管人才是我國人才制度的獨特優(yōu)勢，各級黨委要充分把這一制度亮出來，牢固樹立“大人才”理念，把人才工作擺在更加突出位置，履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。組織部門要履行好牽頭抓總職責(zé)，當(dāng)好參謀，堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替原則，進一步理清理順各職能部門工作職責(zé)，積極支持和配合其他部門開展工作，充分調(diào)動社會力量廣泛參與，形成人才工作合力。
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