臺積電董事長張忠謀昨5日表示，產(chǎn)業(yè)界找不到所需要的人才，他觀察到臺灣地區(qū)年輕人期望與現(xiàn)實、產(chǎn)學(xué)需求、不同層次訓(xùn)練與需求等三大失衡現(xiàn)象。他強調(diào)，臺灣不需要148所大學(xué)，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。
據(jù)臺灣《工商時報》報道，張忠謀昨應(yīng)邀出席第二次科學(xué)技術(shù)發(fā)展咨詢會議。他指出，人才問題是他每天都在思考的議題，這是一切的基本，既然他出席咨詢會議，所談就聚焦在科技人才。
以臺積電來說，對于人才問題沒有什么好抱怨的。臺積電有4萬名員工，博士生約占2%、達800人；碩士生也有2000多位。過去幾年，臺積電提供很好的就業(yè)條件，也是畢業(yè)生最想進入的公司。
張忠謀說，他希望可以延攬更多的創(chuàng)意人才，但這跟有多少博士生是沒有相關(guān)的。
綜觀臺灣全局，張忠謀認為，人才問題真的很嚴重。年輕人面對很多問題，幾十年來這些年輕人，在大學(xué)接受教育，以為可以擁有更好的未來，但現(xiàn)在似乎已“破滅”。
另一方面，產(chǎn)業(yè)界則找不到所需要的人才，他觀察到有三個失衡的現(xiàn)象，首先是年輕人的期望與事實有出入，其次，產(chǎn)業(yè)的需求與學(xué)校教育所訓(xùn)練出來的人才，有差距；第三，不同層次的訓(xùn)練與真正的需求仍有很大的差距。
張忠謀指，在千禧年后的第一個十年中，當時沒有那么多的競爭者，當時臺灣所訓(xùn)練的工程師，廣為外商所用，像是飛利浦就將臺灣當成生產(chǎn)基地，最巔峰時期有3萬名員工；而隨著大陸的崛起，把勞動密集型產(chǎn)業(yè)接手過去，臺灣的人才也因為了解大陸的環(huán)境，將生產(chǎn)移到大陸去。
但近來勞動密集型公司均遇到挑戰(zhàn)，且網(wǎng)絡(luò)崛起的這個機會，臺灣也沒有把握到，臺灣該如何面對呢？
張忠謀語重心長地說“教育需要徹頭徹尾的改造，主事者需要有勇氣”。他建議，應(yīng)舉辦教育會議，主管單位也應(yīng)與會，凝聚社會各界共識。“我們不需要140多所大學(xué)、我們需要更多的技職學(xué)校，我們不需要背誦式的學(xué)習，或透過背書來通過考試的人才。”
他也鼓勵博士生進入產(chǎn)業(yè)界服務(wù)，然而博士生與創(chuàng)意者不能劃上等號，培養(yǎng)創(chuàng)意者需幾十年的時間，并非一蹴可幾。
原標題：張忠謀：臺灣產(chǎn)業(yè)界難覓所需要人才 有3失衡現(xiàn)象
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