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重視人才引進(jìn)“后管理”

時間:2013-08-01來1源:中國組織人事報 作者:

  近年來,各級黨委政府都高度重視人才引進(jìn)工作,在政策機(jī)制、資金投入、載體平臺、環(huán)境服務(wù)方面付出了巨大的努力,為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的智力保障和人才支撐。然而,有些地方在人才引進(jìn)上過分注重引進(jìn)簽約數(shù)或注冊落戶數(shù),而忽視了人才的后續(xù)跟蹤服務(wù)和管理,導(dǎo)致一批人才“引進(jìn)后流失”,人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)效益不佳,人才資金投資成本效益失衡。

  人才以用為本。對引進(jìn)人才應(yīng)做好后續(xù)跟蹤服務(wù)和管理。人才管理部門要健全引進(jìn)人才庫,根據(jù)產(chǎn)業(yè)類別和地區(qū)分布確定固定人才聯(lián)絡(luò)員,在人才生活服務(wù)、教育醫(yī)療、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)選址、注冊落戶、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等方面提供“保姆式”服務(wù),同時引導(dǎo)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更好地與市場接軌,引進(jìn)戰(zhàn)略投資,促進(jìn)加快發(fā)展。資金撥付部門要制定人才績效專項考核辦法,改善資金撥付程序,通過資金杠桿和項目申報來加強(qiáng)對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)和管理,提高資金撥付效益。人才效益顯現(xiàn)不是短期工程,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立科學(xué)政績觀,看到人才工作的持續(xù)性和長遠(yuǎn)效益,不能急功近利,追求立竿見影。

(作者系:江蘇金壇市委組織部副部長 周。

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