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急需緊缺人才直接考察選聘

時(shí)間:2020-04-16來源:中國(guó)組織人事報(bào) 作者:佚名

為進(jìn)一步完善江蘇省事業(yè)單位公開招聘制度,健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系,構(gòu)建更加務(wù)實(shí)高效科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制,日前,新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》印發(fā)。

新《招聘辦法》強(qiáng)調(diào)公開招聘要堅(jiān)持黨管人才原則,突出黨委對(duì)公開招聘工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨委政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合、適應(yīng)新形勢(shì)新要求與符合工作實(shí)際相結(jié)合、問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合,突出政治性,保障公平性,提高科學(xué)性,強(qiáng)調(diào)針對(duì)性,落實(shí)自主性。

提高科學(xué)性。招聘單位對(duì)急需引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才等可以采取直接考察的方式進(jìn)行招聘;同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門,可探索實(shí)施筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式,避免重復(fù)考試、招聘成本高等問題,提高招聘工作效率;不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績(jī)不低于30%;破除唯成績(jī)確定擬聘用人員等。

強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。明確特殊行業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)或?qū)哟我筝^高等招聘困難的崗位,可降低開考比例。建立新聘用人員服務(wù)期制度,擬聘用人員名單公示后,無故放棄的,招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年(含試用期)。依法依規(guī)解除聘用合同的應(yīng)聘人員,再次應(yīng)聘事業(yè)單位不受影響,招聘單位可以及時(shí)掌握工作人員的真實(shí)想法,及時(shí)采取有效措施留住人才。

落實(shí)自主性。招聘部門和單位可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選,打破事業(yè)單位公開招聘人員中唯分?jǐn)?shù)、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向,充分發(fā)揮招聘部門、單位的黨組織在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,并事先在招聘公告中載明差額范圍,保障公開招聘的公平性。進(jìn)一步明確人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的具體職責(zé),厘清各自責(zé)任邊界。明確高等院校公開招聘可自行組織,其他事業(yè)單位的公開招聘,只要有人事機(jī)構(gòu),也可自行組織。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))

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