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浙江遂昌縣“五招”吸引在外優(yōu)秀人才回流

時(shí)間:2013-08-06來源:中國組織人事報(bào) 作者:

近年來,浙江遂昌縣通過建立縣域外高層次人才信息庫、實(shí)施常態(tài)化高考志愿對(duì)接工程、分析全縣就業(yè)形勢(shì)、開展縣域外遂昌籍高層次人才‘家鄉(xiāng)行’活動(dòng)、實(shí)施緊缺人才三定培育計(jì)劃等五項(xiàng)人才回流項(xiàng)目,探索了欠發(fā)達(dá)山區(qū)充分利用本土人才資源,建立本地優(yōu)秀人才培養(yǎng)使用良性循環(huán)的新路徑。

該縣全面開展縣域外的遂昌籍高層次人才調(diào)查摸底工作,健全完善縣域外高層次人才信息庫;每年開展高考畢業(yè)生志愿對(duì)接會(huì),并邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士對(duì)本縣緊缺崗位專業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)說明;對(duì)全縣各行業(yè)進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)分析,并召開在讀大三、大四學(xué)生參加的就業(yè)形勢(shì)分析會(huì),引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè);組織在縣域外取得較高成就的高層次人才“家鄉(xiāng)行”,推動(dòng)高層次人才與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求實(shí)現(xiàn)柔性對(duì)接,通過政府顧問、首席專家、崗位特聘等形式暢通人才為家鄉(xiāng)服務(wù)的渠道;開展緊缺急需崗位“定點(diǎn)選才-定向培育-定崗招錄”人才培養(yǎng)計(jì)劃,與本縣的高中、職業(yè)中專等學(xué)校聯(lián)合,根據(jù)全縣緊缺急需專業(yè)名錄,分配培育名額,選定學(xué)生選擇緊缺專業(yè)作為培育方向,由相關(guān)用人單位與學(xué)生做好對(duì)接,簽訂預(yù)錄用協(xié)議,畢業(yè)后經(jīng)考核合格即予以錄用,并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。(通訊員 周珠鳳 陳永)

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