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四川都江堰市:對引進(jìn)人才實(shí)行“跟蹤式”考核管理

時(shí)間:2013-08-22來源:《中國組織人事報(bào)》 作者:
  近年來,四川都江堰市通過月考核、雙導(dǎo)師幫帶、定期聯(lián)誼等措施,對已引進(jìn)人才實(shí)行“跟蹤式”培養(yǎng)考察管理,促進(jìn)人才更好適應(yīng)基層。

  截至今年5月,都江堰市共引進(jìn)碩士、博士研究生100人。該市要求試用考察人員與用人單位在人才試用期內(nèi)每月填寫《試用考察人員月考核表》,將考評項(xiàng)目細(xì)化為個(gè)人品德修養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平、協(xié)調(diào)合作能力等方面,對引進(jìn)人才進(jìn)行綜合考評。并由人才辦、人社局、用人單位以及人力資源專家組成評審團(tuán),通過民主測評、個(gè)別談話、座談等方式進(jìn)一步了解試用期間表現(xiàn),給予綜合評價(jià)并提出考核意見。建立雙導(dǎo)師幫帶制度,用人單位“一把手”或分管領(lǐng)導(dǎo)作為試用人員的主要導(dǎo)師,制定“個(gè)人定制式”培養(yǎng)方案,全面?zhèn)鲙蛶Вx派一名科室長作為輔助導(dǎo)師。建立定期座談制度,每季度組織試用人員與用人單位進(jìn)行座談,介紹工作心得、暢談感想等,實(shí)現(xiàn)用人單位與引進(jìn)人才雙向有效溝通。

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