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湖北廣水市:打好“組合拳”培養(yǎng)高技能人才

時間:2013-08-22來源:《中國組織人事報》 作者:
  近年來,湖北廣水市通過制定扶持政策、推行個性化培養(yǎng)、建立評價模式、完善表彰激勵機制等措施,初步形成政府、院校、企業(yè)三方攜手培養(yǎng)高技能人才的工作機制。

  該市把高級技工、技師放在與副高職稱專家、博士同等地位,享受同等的安家補助、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策。除了每月提供工作生活津貼外,用人單位在為高技能人才購置住房時,市財政相應(yīng)給予用人單位所負擔(dān)資金10%的補貼。在培養(yǎng)上,采取初、中、高級滾動推進的方法,推出“點題培訓(xùn)”、“訂單式培訓(xùn)”、“自主培訓(xùn)”等靈活方式;積極引導(dǎo)重點骨干企業(yè)建立高技能人才培養(yǎng)政策,拓展企業(yè)送培、自培、以師代培和崗位技術(shù)練兵等培訓(xùn)途徑。建立完善高技能人才表彰激勵機制,實施“首席技師”培養(yǎng)計劃,定期組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動,對涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才給予精神和物質(zhì)方面的獎勵,并直接將其晉級為高技能人才,部分企業(yè)還規(guī)定,競賽表現(xiàn)與薪酬待遇掛鉤。據(jù)統(tǒng)計,近年來共輸送200余人才參加省、市組織的各類技能大比武,其中獲獎人數(shù)達到100余人。

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