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安徽:“人才優(yōu)先”激發(fā)創(chuàng)新活力

時間:2013-06-21來源:安徽日報 作者:

  合蕪蚌人才特區(qū)近日重金攬才,領(lǐng)軍人才最高可獲100萬元資助,此外他們還可憑研發(fā)技能、管理經(jīng)驗等人力資本,作價出資辦企業(yè),這些創(chuàng)新舉措引起高度關(guān)注。建設(shè)一年多來,人才特區(qū)突破多項政策限制,實行特殊政策、特殊機制、特事特辦,為全省創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供核心人才資源。要在激烈的區(qū)域競爭中贏得先機、實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展,創(chuàng)新體制,激活人才“第一資源”,無疑是必由之路。

  建設(shè)美好安徽、實現(xiàn)中國夢,人才是最強有力的支撐。然而,與全省經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比,安徽省人才無論在數(shù)量、質(zhì)量還是結(jié)構(gòu)上,都還存在很大差距。而一些地方和部門在人才培養(yǎng)、管理、激勵和評價等方面的陳規(guī)舊俗,更是壓抑了人才潛能和活力,如有的地方評價醫(yī)生、教師等,不看臨床成果、不問教學(xué)實踐和效果,只看著作和論文。更有甚者,將學(xué)歷作為評價的唯一標(biāo)準(zhǔn),埋沒創(chuàng)新型的潛人才。

  從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變,從依靠人口數(shù)量、依靠低成本勞動力的“紅利”,轉(zhuǎn)向依靠人口質(zhì)量、依靠科技創(chuàng)新能力的“紅利”,是人力資源發(fā)展的客觀規(guī)律,也是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。實現(xiàn)跨越發(fā)展,必須堅持創(chuàng)新驅(qū)動、加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,把人才列為各類資源開發(fā)之首,政策創(chuàng)新和人才發(fā)展體制機制改革要敢入深水區(qū),抓住人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制等重點突破,最大限度增加“人才紅利”。

  人才“以用為本”。圍繞用好用活各類人才,必須改進人才管理方式,深化企事業(yè)單位人事制度改革,擴大和落實單位用人自主權(quán),摒棄身份、學(xué)歷的羈絆,讓人人皆可成才、人人盡展其才成為全社會的共識和行動。只有初中文化的淮北礦業(yè)集團朔里礦機電科職工楊杰,立足一線崗位,潛心鉆研技術(shù),被評為全國勞動模范、國家級技能大師,享受國務(wù)院特殊津貼,生動地詮釋了普通人也可成才的道理。

  廣開進賢之路,擇天下英才而用之。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展,迫切需要引來“鳳凰”。而“鳳凰”屬意的枝頭,不僅僅是高薪、高待遇,更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。吸引高端人才,需要用事業(yè)引才聚才,為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供機會、搭建舞臺,需要不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境,加強各項服務(wù)體系建設(shè),形成鼓勵創(chuàng)新的人才高地和活力迸發(fā)的政策環(huán)境,使優(yōu)秀人才能夠引得來、留得住、用得好,讓人才在實現(xiàn)中國夢的征程中迸發(fā)智慧和力量。

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