稀土永磁材料團隊面向國家戰(zhàn)略和區(qū)域產業(yè)發(fā)展重大需求，主要圍繞高性能稀土永磁材料及器件以及稀土資源的高效、均衡、高值化利用的核心科學問題、關鍵技術問題和核心裝備開展全鏈條創(chuàng)新研究，重點開展資源集約型稀土磁性材料及其共性產業(yè)技術升級研究、面向尖端領域應用磁性材料研究、高效自動化智能化裝備研制以及基于大數據、機器學習和材料基因工程的新型磁性材料設計與探索，并推進科研成果的產業(yè)轉化和實施。主要研究方向包括以下四方面：（一）加強基于大數據、機器學習和材料基因工程的新型磁性材料設計與探索；（二）開展資源集約型稀土磁性材料及其共性產業(yè)技術升級研究，研發(fā)高豐度稀土永磁材料、低/無重稀土永磁材料等新型稀土磁性材料，突破先進稀土磁性材料的智能化、自動化規(guī)模制造技術；（三）開展高性能高穩(wěn)定性稀土永磁材料與器件研究，突破在高速列車、磁懸浮列車等領域的應用，實現產業(yè)化。（四）開展稀土永磁材料用高效自動化智能化核心裝備的研制，實現近終成型、重稀土資源高質化利用等核心技術。
現根據團隊科研需要，面向海內外招聘具有凝聚態(tài)物理、材料科學與工程、金屬材料材料與化工、機械制造及其自動化等學科背景，致力于貢獻稀土磁性材料及其應用技術事業(yè)的高層次人才若干名。具體崗位要求及經費支持情況詳見下表：
一、崗位要求
二、崗位待遇
（一）科研經費
（二）個人待遇
（三）博士后
聯系方式：
聯系人：閆老師
聯系電話：0574-87911129
E-mail:aruyan@nimte.ac.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。
現根據團隊科研需要，面向海內外招聘具有凝聚態(tài)物理、材料科學與工程、金屬材料材料與化工、機械制造及其自動化等學科背景，致力于貢獻稀土磁性材料及其應用技術事業(yè)的高層次人才若干名。具體崗位要求及經費支持情況詳見下表：
一、崗位要求
| 崗位名稱 | 職稱等級 | 崗位要求 | ||
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1 |
“旗艦人才”研究員 （優(yōu)秀學術帶頭人） |
正高崗位 （高校：教授） |
在本學科領域具有廣泛的國際學術影響力或掌握關鍵核心技術、能夠解決關鍵技術難題 一般應在國內外著名科研機構、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構擔任教授或相當職位 在相關領域取得博士學位后，在同一領域有累計10年以上獨立帶領團隊開展工作經驗 具有特殊工作經歷并掌握特殊技能者可不受學歷和年齡限制 |
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| 2 |
“團隊人才”研究員 （優(yōu)秀學術骨干） |
具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質，年齡一般不超過45周歲 在相關領域獲得博士學位后，在國內外知名科研機構、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構同一領域有至少5年以上獨立工作經驗，國內申請人需具有教授或相當崗位的任職經歷 具有特殊工作經歷并掌握特殊技能者可不受學歷和年齡限制 |
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“關鍵人才”正高級工程師 （優(yōu)秀技術骨干） |
l在相關領域獲得博士學位，并在本領域有5年以上獨立工作經驗；或獲得碩士學位，在本領域10年以上獨立工作經歷；1991年（含）前參加工作的，學歷可以放寬至本科，在本領域工作年限至少15年 l個人能力和貢獻特別突出，或承擔重要項目者，或具有特殊工作經歷并掌握特殊技能者，可不受學歷和年限的限制 |
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“團隊人才”項目研究員 （優(yōu)秀學術骨干、 特聘崗位） |
（高校：校聘教授） |
l具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質，一般年齡不超過38周歲 l在相關領域獲得博士學位后，在國內外知名科研機構、高校或大型企業(yè)研發(fā)機構有3年以上獨立工作經驗，國內申請人需具有副教授或相當崗位的任職經歷 l具有特殊工作經歷并掌握特殊技能者可不受學歷和年齡限制 |
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| 3 | ||||
| 4 |
“春蕾人才”副研究員 （未來學術骨干） |
副高崗位 （高校：副教授） |
l具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質，一般年齡應在35周歲及以下 l在相關領域獲得博士學位，并在本領域有2年以上獨立工作經驗 l國內申請人必需具有主持國家自然科學基金青年項目或人才工作小組認可的相當項目的經歷 |
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| 5 |
“關鍵人才”高級工程師 （未來技術骨干） |
l在相關領域獲得博士學位，并在本領域有2年以上獨立工作經驗；或獲得碩士學位，在本領域7年以上獨立工作經歷 l個人能力和貢獻特別突出，或承擔重要項目者，或具有特殊工作經歷并掌握特殊技能者，可不受學歷和年限的限制 |
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| 6 | 特聘青年研究員 | （高校：校聘副教授） |
l在相關領域取得博士學位一年之內，或即將取得博士學位 l年齡原則上不超過35周歲 l良好的國內外教育背景，在相關領域取得了具有影響力的成果，以第一作者或通訊作者在相關領域的頂級期刊發(fā)表過高水平的學術論文 l綜合素質好，具有很好的發(fā)展?jié)摿涂蒲许椖拷M織策劃執(zhí)行能力，入職兩年內獲得國家級或相當級別的項目支持 |
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| 7 | 博士后 |
l在相關領域取得博士學位或即將取得博士學位 l年齡原則上不超過35周歲 l良好的國內外教育背景 l綜合素質好，具有很好的發(fā)展?jié)摿?/td> | ||
（一）科研經費
| 所內人才計劃 | 科研支持經費 | 其他 |
| “旗艦人才”研究員 | 500-2300萬元 |
所有科研經費全部下撥到團隊 入職后，經所內培養(yǎng)入選四青人才（優(yōu)青、青年長江、萬人拔尖），四大人才（杰青、長江、萬人領軍）者分別給予300萬元和500萬元科研經費支持 |
| “團隊人才”研究員 | 300-1300萬元 | |
| “關鍵人才”正高級工程師 | 100-800萬元 | |
| “團隊人才”項目研究員 | 260-1300萬元 | |
| “春蕾人才”副研究員 | 100-800萬元 | |
| “關鍵人才”高級工程師 | 50-800萬元 |
| 所內人才計劃 | 待遇和福利 | 發(fā)放方式 |
| “旗艦人才”研究員 |
提供有競爭力的薪酬待遇 提供優(yōu)惠購房（鎮(zhèn)海本部：優(yōu)惠面積內約6000元/平米；杭州灣園區(qū)：優(yōu)惠面積內約7500元/平米；慈溪園區(qū)6000元/平方米補貼；優(yōu)惠面積90-135平米，產權歸屬本人�。� 安家費10-30萬元 優(yōu)先保障適齡子女就讀中國科學院大學寧波材料學院附屬小學（寧波崇正書院） |
積極幫助人才申請各級各類人才津貼，人才津貼到位后一次性發(fā)放人才本人 |
| “團隊人才”研究員 | ||
| “團隊人才”項目研究員 | ||
| “春蕾人才”副研究員 | ||
| “關鍵人才”正高級工程師 | ||
| “關鍵人才”高級工程師 |
| 年薪起薪（不含單位繳納的五險一金） | 科研啟動經費 | 留甬補助 | |
| 特聘青年研究員 | 32萬+ | 100萬 | 30-50萬 |
| 優(yōu)秀博士后 | 27萬+ | 40萬 | |
| 一般博士后 | 24萬+ |
聯系方式：
聯系人：閆老師
聯系電話：0574-87911129
E-mail:aruyan@nimte.ac.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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