當前，我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”，人才工作作為經(jīng)濟轉型驅動的重要智力支撐，需著眼經(jīng)濟“新常態(tài)”下的新結構、新發(fā)展、新動力，形成人才工作新理念。
人才培養(yǎng)方向要適應“新常態(tài)”。人才工作要主動適應市場需求，培養(yǎng)適應“新結構”需要的人才。在穩(wěn)定人才規(guī)模、確保人才提質增量的前提下，結合本地區(qū)產業(yè)類型特色和結構調整需要，大力吸引符合轉型發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)質人才，確保人才培養(yǎng)進入適應“新常態(tài)”的軌道。
人才引進機制要適應“新常態(tài)”。根據(jù)本地區(qū)產業(yè)特色、市場及企業(yè)需求，引進本地急需人才。積極發(fā)揮政府服務功能，主動向企業(yè)問需，主動與國內外各類行業(yè)協(xié)會、中介服務機構、專業(yè)培訓機構等進行廣泛合作，幫助用人單位與市場搭建溝通渠道，做好人才引進工作。
人才創(chuàng)新機制要適應“新常態(tài)”。加快建設符合本地區(qū)特色的創(chuàng)新載體和平臺，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力。政府要充分發(fā)揮在服務人才中的基礎性作用，通過政策性措施、資金補貼、項目支持等，激勵企業(yè)大力進行科技創(chuàng)新。此外，不斷加強與重點企業(yè)、高校院所、科研機構等聯(lián)系合作，隨時跟進科技前沿，提高科技創(chuàng)新服務能力，促進高層次人才向企業(yè)流動，不斷推動創(chuàng)新發(fā)展。（作者單位：山東省濱州市濱城區(qū)委組織部）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
