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加大高層次人才引進(jìn)力度 人才引進(jìn)做到“三不”

時(shí)間:2013-07-12來1源:紅網(wǎng) 作者:

  探索人才引進(jìn),人盡其才,才盡其用的舉措,是推進(jìn)人才工作和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求,也是立足當(dāng)前形勢,推動社會事業(yè)發(fā)展的必然選擇。

  第一、堅(jiān)持黨管人才的理念不動搖。在引進(jìn)人才的工作中最關(guān)鍵、最核心、最重要的就是加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才的理念不動搖,各級黨委要把握方向,謀劃全局,統(tǒng)籌抓好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才發(fā)展,做到用科學(xué)的理論指導(dǎo)人才工作,用完善的制度保障人才工作,用戰(zhàn)略的思維、開放的視野、發(fā)展的觀點(diǎn)謀劃和推進(jìn)人才工作。

  第二、加大人才引進(jìn)的力度不松懈。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、專題調(diào)研、綜合論證、集中攻堅(jiān),為各類引進(jìn)人才的成長創(chuàng)造良好條件。同時(shí),在引才中實(shí)行一般缺額逢進(jìn)必考制與專業(yè)人才引進(jìn)選聘相結(jié)合的人事制度,搭建高層次、緊缺性人才創(chuàng)業(yè)平臺,大力實(shí)施“人才洼地”、“創(chuàng)業(yè)高地”的人才引進(jìn)戰(zhàn)略,探索靈活多樣的人才引進(jìn)方式,堅(jiān)持內(nèi)部留住與外部引進(jìn)相結(jié)合,人才引進(jìn)與智力引進(jìn)相結(jié)合,逐步打破戶籍、身份、檔案等人才引進(jìn)中的剛性制約。

  第三、保持服務(wù)人才的熱情不減弱。嚴(yán)格落實(shí)人才工作責(zé)任,推動人才工作良性發(fā)展。一方面,要結(jié)合建立健全用人單位考評體系,跟進(jìn)跟蹤,監(jiān)督檢查,尤其要把黨政“一把手”和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視人才工作的情況納入綜合考核指標(biāo)體系。另一方面,要深刻領(lǐng)會“管理就是服務(wù)”的精神,切實(shí)解決管理工作“官本位、行政化”傾向,使“服務(wù)人才”的理念深入人心并體現(xiàn)在行動上。

  探索引進(jìn)人才并發(fā)揮人才作用,是發(fā)揮以用促引,加大高層次人才引進(jìn)力度的現(xiàn)實(shí)之需。人才引進(jìn)的成效很大程度上取決于各地提供的用才空間和引才力度。探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才,才盡其用的設(shè)想,充分發(fā)揮高層次人才的重要作用,將有利于鞏固人才引進(jìn)成果,促進(jìn)人才引進(jìn)工作的可持續(xù)發(fā)展。

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