為推動“人才強市”“創(chuàng)新引領(lǐng)”理念有效落地，福建省廈門市2020年推出了“群鷺興廈”人才政策矩陣，實施“金鷺領(lǐng)航”“銀鷺騰飛”“青鷺英才”“新鷺萌芽”“飛鷺合鳴”五大人才工程，針對高層次人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、青年人才、優(yōu)秀畢業(yè)生及柔性引進(jìn)人才，分類分級分層給予政策支持，最高可獲得1億元項目資助，助推“眾鷺齊飛”，筑巢鷺島。
廈門市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為我國首批四個經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一，廈門始終保持著對人才的渴望。早在1984年，廈門就在全國率先設(shè)立“人才交流咨詢服務(wù)公司”，誕生了全國首個勞動力市場、人才資源市場。
“群鷺興廈”政策為人才來廈提供了更好的事業(yè)平臺和成長舞臺。廈門艾德生物醫(yī)藥科技股份有限公司副總經(jīng)理羅捷敏作為“銀鷺”人才中的廈門市青年雙百創(chuàng)新A類人才，獲得了10萬元補貼。“這10萬元補貼中的50%直接兌現(xiàn)給個人，剩下50%用于公司改善工作條件。”羅捷敏告訴記者。
把人才引進(jìn)來只是第一步，把人才留住才是關(guān)鍵。為此，廈門著力優(yōu)化人才服務(wù)措施。2014年，廈門推出“白鷺英才卡”，為人才提供專屬服務(wù)。2020年6月，廈門推出“白鷺英才”人才服務(wù)體系2.0版，服務(wù)項目從25項擴(kuò)展至39項，覆蓋落戶安居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障等六大方面。
廈門海滄區(qū)深入了解企業(yè)和人才需求，針對職稱運用評審等痛點、難點問題，制定符合行業(yè)特點、適應(yīng)企業(yè)需求的評價體系，避免“一把尺子量到底”，切實為人才減負(fù)、松綁。“改革后的評審過程更加便捷，整體評審效率和即時性都得到很大提升。”廈門特寶生物工程股份有限公司人力資源總監(jiān)石麗玉說。
廈門市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來廈門的高質(zhì)量發(fā)展，還需要更多建設(shè)者和夢想家。站在新的歷史起點上，廈門將實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，營造更加優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城。
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