16日下午，山西歐美同學(xué)會邀請美國海外華人高新技術(shù)協(xié)會一行走進山西，進行學(xué)術(shù)交流和商貿(mào)洽談。近年來，在煤炭經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的背景下，山西持續(xù)發(fā)力引進人才。
對此，山西歐美同學(xué)會秘書長劉強表示，山西海歸回流呈現(xiàn)加速趨勢。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和消費升級背景下，諸多海歸人士看好回國發(fā)展機遇。
當天，美國海外華人高新技術(shù)協(xié)會會長張津秋帶領(lǐng)十余位醫(yī)學(xué)、建筑、信息等領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者走進山西海歸創(chuàng)業(yè)公司——山西納安生物科技公司交流、互動。
實際上，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下，地處內(nèi)陸的山西對于人才的渴望愈發(fā)強烈。在山西官方制定的人才政策中，諸如“要圍繞高端裝備制造、大數(shù)據(jù)、新一代信息技術(shù)、新材料等領(lǐng)域，大力引進具有博士學(xué)位、在本專業(yè)從事相關(guān)工作5年以上的外國人才”“組建硅谷山西工作站、科隆山西工作站等一批海外人才服務(wù)機構(gòu)，精準引進我省所需各類外國人才”等表述比比皆是。
對此，山西歐美同學(xué)會秘書長劉強表示，當下，山西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型政策紅利持續(xù)釋放，很多海歸希望在此過程中有所建樹，為家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)升級貢獻力量。
據(jù)介紹，“50后”渠志燦是海歸創(chuàng)業(yè)代表之一。2016年，57歲的渠志燦自籌資金、攜帶專利，回到山西創(chuàng)辦生物科技公司。
此前，身為美國約翰斯·霍普金斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院的博士、博士后，渠志燦旅美30年，曾任美國南方研究所實驗室主任、博導(dǎo)，在生物醫(yī)藥方面擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)專利。
渠志燦說，之所以選擇回國創(chuàng)業(yè)，除了對家鄉(xiāng)山西的感情，也是基于對中國產(chǎn)業(yè)升級和前景的認知。
對此，山西歐美同學(xué)會秘書長劉強表示，雖然山西經(jīng)濟欠發(fā)達，但是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和政策紅利帶來的眾多機遇，還是贏得眾多海歸認可。
關(guān)于山西人才政策，晉中歐美同學(xué)會副會長、山西華澳商貿(mào)職業(yè)學(xué)院院長白峰認為，山西引進人才必須堅持開放、包容思維。此外，山西應(yīng)持續(xù)改善營商環(huán)境、營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境，重新審視自身在制度、規(guī)則、人文環(huán)境等方面的差距，從而吸引人才、留住人才。
對此，山西歐美同學(xué)會秘書長劉強表示，山西海歸回流呈現(xiàn)加速趨勢。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和消費升級背景下，諸多海歸人士看好回國發(fā)展機遇。
當天，美國海外華人高新技術(shù)協(xié)會會長張津秋帶領(lǐng)十余位醫(yī)學(xué)、建筑、信息等領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者走進山西海歸創(chuàng)業(yè)公司——山西納安生物科技公司交流、互動。
實際上，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下，地處內(nèi)陸的山西對于人才的渴望愈發(fā)強烈。在山西官方制定的人才政策中，諸如“要圍繞高端裝備制造、大數(shù)據(jù)、新一代信息技術(shù)、新材料等領(lǐng)域，大力引進具有博士學(xué)位、在本專業(yè)從事相關(guān)工作5年以上的外國人才”“組建硅谷山西工作站、科隆山西工作站等一批海外人才服務(wù)機構(gòu)，精準引進我省所需各類外國人才”等表述比比皆是。
對此，山西歐美同學(xué)會秘書長劉強表示，當下，山西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型政策紅利持續(xù)釋放，很多海歸希望在此過程中有所建樹，為家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)升級貢獻力量。
據(jù)介紹，“50后”渠志燦是海歸創(chuàng)業(yè)代表之一。2016年，57歲的渠志燦自籌資金、攜帶專利，回到山西創(chuàng)辦生物科技公司。
此前，身為美國約翰斯·霍普金斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院的博士、博士后，渠志燦旅美30年，曾任美國南方研究所實驗室主任、博導(dǎo)，在生物醫(yī)藥方面擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)專利。
渠志燦說，之所以選擇回國創(chuàng)業(yè)，除了對家鄉(xiāng)山西的感情，也是基于對中國產(chǎn)業(yè)升級和前景的認知。
對此，山西歐美同學(xué)會秘書長劉強表示，雖然山西經(jīng)濟欠發(fā)達，但是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和政策紅利帶來的眾多機遇，還是贏得眾多海歸認可。
關(guān)于山西人才政策，晉中歐美同學(xué)會副會長、山西華澳商貿(mào)職業(yè)學(xué)院院長白峰認為，山西引進人才必須堅持開放、包容思維。此外，山西應(yīng)持續(xù)改善營商環(huán)境、營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境，重新審視自身在制度、規(guī)則、人文環(huán)境等方面的差距，從而吸引人才、留住人才。
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