日前，吉林省發(fā)布了《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（以下簡稱《意見》），圍繞公共服務政策、引才激勵政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策等出臺了18條激勵措施。吉林省人社廳副廳長李寶君說，此次人才新政是為了進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，保障人才引得進、留得住、用得好，不斷增強吉林省人才發(fā)展競爭力。
《意見》規(guī)定，按照不同層次類型將各行業(yè)領域人才劃分五類：A為國內(nèi)外領軍人才，B為國家級領軍人才，C為部級領軍人才，D為省級領軍人才，E為基礎實用人才。對與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同的引進人才給予安家補貼，其中，給予A類人才安家費200萬元，B類120萬元，C類60萬元，D類30萬元，E類3萬～10萬元。
吉林省將放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇。高校、科研院所中A、B類人才薪級工資可比照規(guī)定標準上浮兩級，C、D類可上浮1級，D類及以上人才績效工資增長比例可上提10%。建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國家級榮譽或大獎的專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予獎勵或匹配獎勵，對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵。
《意見》規(guī)定，A、B類省內(nèi)人才和引進人才子女可任意選擇一所公辦高中和民辦學校就讀，C、D類引進人才同等享受子女就學安置政策，按照D類及以上引進人才家屬意愿，妥善安排其就業(yè)。
吉林省將加大對重點支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度，依據(jù)所承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)濟價值和社會價值綜合評估情況，每年擇優(yōu)資助40人，每人資助20萬～50萬元。其中，資助45周歲以下青年人才比例不低于30%，受資助人所在單位可按資助額度1：1匹配項目資金。
對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在吉林省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在吉林省轉(zhuǎn)化落地的項目，通過省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，以股權(quán)投資的方式，每個項目給予100萬～1000萬元定向股權(quán)投資，在科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提供支持。
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