蘇州啟動(dòng)新一輪高校院所引才新政。根據(jù)市政府日前發(fā)布的《關(guān)于支持高等院校、科研院所引進(jìn)高層次人才的實(shí)施辦法》，新政支持高等院校、科研院所引進(jìn)一批站在世界創(chuàng)新前沿、具有重大影響力的頂尖型人才，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動(dòng)原始創(chuàng)新的領(lǐng)軍型人才，以及富有創(chuàng)新精神、行業(yè)急需緊缺的骨干型青年人才，并給予用人單位每年最高2000萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼。
新出臺(tái)的《關(guān)于支持高等院校、科研院所引進(jìn)高層次人才的實(shí)施辦法》以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，將政府引導(dǎo)和單位自主引才相結(jié)合，相較以往，政策創(chuàng)新亮點(diǎn)不少。在引才要求上，強(qiáng)化了高等院校、科研院所在人才集聚、科技創(chuàng)新中的“橋頭堡”作用，強(qiáng)調(diào)了單位引進(jìn)高層次人才的政策體系建設(shè)和圍繞與蘇州發(fā)展需求相匹配的優(yōu)勢(shì)學(xué)科群建設(shè)，要求單位提供報(bào)備引才政策和《重點(diǎn)引才學(xué)科(專業(yè))目錄》。在資助對(duì)象上，由原來(lái)對(duì)人才的資助調(diào)整為對(duì)引進(jìn)人才的單位補(bǔ)貼，是單位在引進(jìn)高層次人才后按合同履行完整年度后的事后補(bǔ)貼，體現(xiàn)了用人單位引才的主體地位。在引才對(duì)象上，將高層次人才分為A、B、C三類，一方面體現(xiàn)了政府對(duì)人才引進(jìn)的引導(dǎo)，另一方面也拓寬了政策的惠及面，增加了單位薦才的自主權(quán)和靈活性。在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上，依據(jù)人才和單位之間的協(xié)議年薪或安家(購(gòu)房)補(bǔ)貼等來(lái)建立市場(chǎng)化認(rèn)定人才的新機(jī)制，更能體現(xiàn)人才價(jià)值和用人單位在人才評(píng)價(jià)中的話語(yǔ)權(quán)。在激勵(lì)政策上，增加了給予單位引才補(bǔ)貼之外的對(duì)高層次人才的激勵(lì)政策，比如：對(duì)于列入各單位年度引才名冊(cè)的人才本人，購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按還款能力(公積金繳存基數(shù))計(jì)算可貸額度，貸款額度放寬至最高限額2-4倍;非蘇州戶籍子女就學(xué)享受本市戶籍學(xué)生待遇等疊加優(yōu)惠配套政策。同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位在職稱評(píng)定、科研配套、項(xiàng)目申報(bào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，給予引進(jìn)高層次人才更多的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)先申報(bào)等待遇。
據(jù)悉，為了加快集聚高層次人才，蘇州在2011年出臺(tái)了《蘇州市高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進(jìn)資助實(shí)施細(xì)則(試行)》，對(duì)在蘇高校、院所引進(jìn)緊缺高層次人才實(shí)行20-100萬(wàn)元不等的資助。該政策實(shí)施六年來(lái)，累計(jì)共有317人獲得資助，在助推蘇州高校、院所集聚高層次人才方面發(fā)揮了積極作用。
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