北京市人力社保局發(fā)布《北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法》，辦法明確，用人單位只要有空缺崗位且屬急需人才即可申請(qǐng)引進(jìn)、落戶北京，而不再像以往需要在該單位工作若干年后再走引進(jìn)渠道。
管理辦法中率先劃定了人才引進(jìn)公開招聘的重點(diǎn)領(lǐng)域，將圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行，上述單位申報(bào)的高端崗位均可通過公開招聘形式引進(jìn)高層次人才。對(duì)于引進(jìn)人才，設(shè)定的年齡底限為不得超過50周歲。管理辦法中強(qiáng)調(diào)，對(duì)于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。這意味著成熟人才“先用后引”的模式被打破，變成“先引后用”。據(jù)了解，以往成熟人才的引進(jìn)，只能在用人單位先工作若干年后方能再辦理引進(jìn)、落戶北京。
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