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北京市屬高校教師職稱告別“終身制”

時(shí)間:2019-03-01來(lái)1源:人民日?qǐng)?bào) 作者:佚名

本報(bào)北京2月27日電 (記者賀勇)近日,北京市人力社保局新修訂出臺(tái)了《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》,從對(duì)高校教師進(jìn)行分類評(píng)價(jià)、職稱和崗位聘任實(shí)行聘期制、加強(qiáng)職稱評(píng)審權(quán)下放后的監(jiān)管3個(gè)方面,完善高校教師職務(wù)聘任的“北京模式”,進(jìn)一步激發(fā)北京市市屬高校教師教書(shū)育人的積極性。

此次改革的一大亮點(diǎn)就是職稱告別“終身制”,用人“能上也能下”。在實(shí)際操作中,職稱和崗位聘任均實(shí)行聘期制,期滿進(jìn)行考核;考核合格的,學(xué)校和教師按照崗位需要、本人自愿的原則,辦理續(xù)聘手續(xù);考核不合格的,高?筛鶕(jù)教師與崗位的適用情況,低聘崗位等級(jí)直至解除聘用。通過(guò)這一制度保障高校的用人自主權(quán),避免職稱終身制引發(fā)的惰性,進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力,使人才“評(píng)得上、用得好、留得住”。

高校教師職稱則從“一把尺子量到底”改為“干什么、評(píng)什么”。在教育教學(xué)的基礎(chǔ)上,將高校教師按照教學(xué)為主、教學(xué)科研為主和社會(huì)服務(wù)為主等進(jìn)行分類,制定側(cè)重不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。北京將建立高校職稱評(píng)審代表作制度,從“評(píng)論文”改為“評(píng)成果”,教師可從論文、論著、精品課程、教學(xué)課例、專利等不同成果中,任選最能體現(xiàn)能力水平的作為職稱評(píng)審的主要內(nèi)容。

同時(shí),在保障高校用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上,北京市人力社保局將加強(qiáng)對(duì)教師聘任工作的事前、事中、事后監(jiān)管。在高校制定本單位教師聘任管理辦法時(shí),市人力社保局將進(jìn)行指導(dǎo)和審核把關(guān)。在高校開(kāi)展聘任工作時(shí),需進(jìn)行評(píng)議前公示和聘任前公示,廣泛接受教職工和社會(huì)監(jiān)督。在高校完成聘任工作時(shí),市人力社保局將對(duì)聘任程序和結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收,確保結(jié)果的真實(shí)有效。

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