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全國政協(xié)委員、中國工程院院士石碧 警惕人才東西差距進(jìn)一步拉大

時(shí)間:2018-03-13來1源:中國科學(xué)報(bào) 作者:shenqian
“長期以來,東部人才聚集度高,東、中、西部人才分布極不均衡。近五年數(shù)據(jù)表明,這種差距還在進(jìn)一步加劇。”日前,全國政協(xié)委員、中國工程院院士石碧在全國兩會上表示。
 
近五年來,我國共產(chǎn)生兩院院士、“杰青”、長江學(xué)者、“優(yōu)青”“青年千人”等五類高層次人才6372人,其中北京占1858人,占全國比重近30%,大概相當(dāng)于排在最后的25個(gè)省份的總和;二、三、四位的上海、江蘇、廣東則占了總數(shù)的60%左右。
 
“這種人才分布的極不均衡及不斷加劇,對全面推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)的不利影響是不言而喻的。”石碧坦言,東部及中西部地區(qū)對人才的需求,以及能夠讓人才發(fā)揮作用的環(huán)境是有差距的,但“差距并不像數(shù)據(jù)反映的那么大”。
 
在他看來,要解決這一問題,應(yīng)在遵守規(guī)則的同時(shí),更多發(fā)揮政府的作用。如可在高層次人才遴選或引進(jìn)時(shí),大幅增加中西部地區(qū)特別是西部地區(qū)的專有名額,對這些地區(qū)高層次人才的遴選給予更加優(yōu)惠的條件,吸引東部人才向中西部轉(zhuǎn)移。
 
“對這些地區(qū)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才,也要給予優(yōu)惠的政策和條件,如搞一個(gè)‘企業(yè)人才’。”石碧說,現(xiàn)在各種學(xué)術(shù)交流的渠道非常暢通,人才在哪里都能得到成長。“企業(yè)愿出高薪引進(jìn)的人才肯定是有用人才,企業(yè)喜歡的人才也肯定能對國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮積極作用。”

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